1、根据公司战略目标制定人力资源工作的发展规划、计划与预算方案； 2、协助建立有效的组织机构，牵头制定各部门及岗位职能； 3、组织制定完善公司各项管理制度； 4、建立和优化公司绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制； 5、根据公司人力资源规划，负责人力资源的招聘和重要岗位的选拔； 6、建立和优化公司培训体系，负责公司全员的职前和在职培训； 7、负责公司薪酬和福利管理，建立具有竞争力的薪酬体系； 15615777861